题目内容：
简述个别指导法的优缺点。
答案解析：
选择题：简述个别指导法的优缺点。
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。A.明确双方的权利和义务 B.员工参加培训的原因 C.明确双方的违约责任 D.员工将来的发展方向 E.建立相对稳定
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。A.明确双方的权利和义务 B.员工参加培训的原因 C.明确双方的违约责任 D.员工将来的发展方向 E.建立相对稳定
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法 D.假想构成法
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法 D.假想构成法
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A.培训性质 B.行政服务 C.交通状况 D.座位安排 E.场地费用
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A.培训性质 B.行政服务 C.交通状况 D.座位安排 E.场地费用
培训课程设计的要素包括（ ）。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D.执行者 E.时间
培训课程设计的要素包括（ ）。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D.执行者 E.时间
培训效果评估的内容主要包括（ ）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
培训效果评估的内容主要包括（ ）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化