选择题：下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备

题目内容：

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

参考答案：

答案解析：

（）又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；...

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。...

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2-9所示。试问：（1）...

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-8。（1）请计...

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题