题目内容：
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。
A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况
参考答案：
答案解析：
选择题：培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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宽带薪酬最大的特点是（ ）。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
宽带薪酬最大的特点是（ ）。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。A.课程刚开始时 B.课程进行时 C.课程快结束时 D.课程刚结束时
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。A.课程刚开始时 B.课程进行时 C.课程快结束时 D.课程刚结束时
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长