题目内容：
企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力
参考答案：
答案解析：
选择题：企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位
企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。[2013年5月三级真题]A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D
企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。[2013年5月三级真题]A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D
生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操
生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，