选择题:企业在审核人工成本预算时,无需( )。[2013年5月三级真题]A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业在审核人工成本预算时,无需( )。[2013年5月三级真题] A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 参考答案: 答案解析:
生产岗位操作规范的内容不包括( )。[2012年11月三级真题]A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操 生产岗位操作规范的内容不包括( )。[2012年11月三级真题]A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。[2012年5月三级真题]A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。[2012年5月三级真题]A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议, 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议, 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有( )。A.培训性质 B.行政服务 C.交通情况 D.座位安排 E.教材准备 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有( )。A.培训性质 B.行政服务 C.交通情况 D.座位安排 E.教材准备 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
常用的效度评估类型包括( )。A.预测效度 B.稳定效度 C.内容效度 D.等值效度 E.同侧效度 常用的效度评估类型包括( )。A.预测效度 B.稳定效度 C.内容效度 D.等值效度 E.同侧效度 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案