题目内容：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（）。[2010年5月二级真题]
A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定性 E.折中类
参考答案：
答案解析：
选择题：从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（）。[2010年5月二级真题]A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定性 E.折中类
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业的发展阶段一般包括（ ）[2012年11月二级真题]A.创业期 B.起步期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期
企业的发展阶段一般包括（ ）[2012年11月二级真题]A.创业期 B.起步期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期
实行经营者年薪制应具备条件包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.
实行经营者年薪制应具备条件包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制