题目内容：
实行经营者年薪制应具备条件包括（ ）。[2011年11月二级真题]
A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.明确的经营者业绩考核指标体系
参考答案：
答案解析：
选择题：实行经营者年薪制应具备条件包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则