选择题:工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的 ( )。A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 1/5 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的 ( )。 A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 1/5 参考答案:
现代企业主要的绩效工资形式不包括()。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制 现代企业主要的绩效工资形式不包括()。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
岗位评价要素的特点不包括 ( )。A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 岗位评价要素的特点不包括 ( )。A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )不是由考评者的主观性带来的。A.对比偏差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 ( )不是由考评者的主观性带来的。A.对比偏差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是 ( )。A.理解 B.应用 C.记忆 D.分析 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是 ( )。A.理解 B.应用 C.记忆 D.分析 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业人力资源供不应求,会导致 ( )。A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高 企业人力资源供不应求,会导致 ( )。A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案