按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,( )。A.生效的时间相同 B.提起诉讼的权利相同 C-结束仲裁程序相同 D.均具有强制执行效力 E.均依据一事不再理的原 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,( )。A.生效的时间相同 B.提起诉讼的权利相同 C-结束仲裁程序相同 D.均具有强制执行效力 E.均依据一事不再理的原 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁的基本制度包括()。A.合议制度 B.自愿履行制度 C.管辖制度 D.隶属制度 E.区分举证责任制度 劳动争议仲裁的基本制度包括()。A.合议制度 B.自愿履行制度 C.管辖制度 D.隶属制度 E.区分举证责任制度 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳动争 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。A.调解的原则不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的效力不同 D.调解案件的范围不同 E.在劳动争 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案