选择题:下列做法中,符合《节约能源管理暂行条例》要求的是( )A.重大节能项目必须进行可行性研究 B.企业供热系统的余热利用按照国家有关规定执行 C.严格控制烧油 D. 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列做法中,符合《节约能源管理暂行条例》要求的是( ) A.重大节能项目必须进行可行性研究 B.企业供热系统的余热利用按照国家有关规定执行 C.严格控制烧油 D.企业主管节能工作的领导和员工应该有计划地接受节能培训 参考答案:
职业活动内在的道德准则是 ( )A.忠诚、审慎、勤勉 B.诚实、谨慎、勤奋 C.忠诚、慎独、敬业 D.忠诚、审慎、奉献 职业活动内在的道德准则是 ( )A.忠诚、审慎、勤勉 B.诚实、谨慎、勤奋 C.忠诚、慎独、敬业 D.忠诚、审慎、奉献 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
某公司是一家高科技企业,其科研人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为... 某公司是一家高科技企业,其科研人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟... 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
集体合同与劳动合同的区别在于()A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.意义不同 E.法律效力不同 集体合同与劳动合同的区别在于()A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.意义不同 E.法律效力不同 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( ),支付给员工相应的薪酬。A.工龄 B.情感 C.技能 D.体力 E.工作表现 根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( ),支付给员工相应的薪酬。A.工龄 B.情感 C.技能 D.体力 E.工作表现 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案