题目内容：
（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
参考答案：
答案解析：
选择题：（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D.
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D.
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.健康状况
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.健康状况