题目内容：
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.健康状况
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.健康状况
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制
适用于那些岗位划分较_，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部h的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.
适用于那些岗位划分较_，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部h的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法