选择题：在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求...

题目内容：

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2012年11月、2010年5月二级真题]

A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法

参考答案：

答案解析：

（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。[2013年5月二级真题]A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

薪酬计划报告的内容通常包括（）A.人力资源规划情况 B. 各主要部门薪酬总额 C. 本年度企业薪酬总额 D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E.预测下一年

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题