选择题:关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值

题目内容:

关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

参考答案:
答案解析:

共用题干患者,男性,48岁。晨起时自觉心前区不适,胸骨后阵发性闷痛来院就诊,心电图无异常。若考虑抗心绞痛药治疗,请问下述药物不宜选用的是 A:硝酸异山梨酯

共用题干患者,男性,48岁。晨起时自觉心前区不适,胸骨后阵发性闷痛来院就诊,心电图无异常。若考虑抗心绞痛药治疗,请问下述药物不宜选用的是 A:硝酸异山梨酯

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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

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关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产

关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产

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绩效改进效果的评价包括( )。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方

绩效改进效果的评价包括( )。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方

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绩效反馈面谈中,主管人员应( )。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同情的角度给予过多的建

绩效反馈面谈中,主管人员应( )。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同情的角度给予过多的建

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