选择题：绩效改进效果的评价包括（ ）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方

题目内容：

绩效改进效果的评价包括（ ）。

A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方法的先进性和完整性 E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

参考答案：
答案解析：

绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同情的角度给予过多的建

绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同情的角度给予过多的建

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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阿托品的结构属于A.酰胺类生物碱B.有机胺类生物碱C.异喹啉类生物碱D.莨菪烷类生物碱E.喹啉类生物碱

阿托品的结构属于A.酰胺类生物碱B.有机胺类生物碱C.异喹啉类生物碱D.莨菪烷类生物碱E.喹啉类生物碱

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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盐酸普萘洛尔A.α受体激动剂B.α受体拮抗剂C.β受体激动剂D.β受体拮抗剂E.α、β受体激动剂

盐酸普萘洛尔A.α受体激动剂B.α受体拮抗剂C.β受体激动剂D.β受体拮抗剂E.α、β受体激动剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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严重心动过缓、支气管哮喘者禁用的药物是A.地高辛B.卡托普利C.哌唑嗪D.氢氯地平E.美托洛尔

严重心动过缓、支气管哮喘者禁用的药物是A.地高辛B.卡托普利C.哌唑嗪D.氢氯地平E.美托洛尔

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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设置国家药品检验机构的部门是A.国务院B.国务院卫生行政部门C.国务院药品监督管理部门D.省级人民政府药品监督管理部门E.市（地）级药品监督管理部门

设置国家药品检验机构的部门是A.国务院B.国务院卫生行政部门C.国务院药品监督管理部门D.省级人民政府药品监督管理部门E.市（地）级药品监督管理部门

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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