选择题：克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩

题目内容：

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().

A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

参考答案：
答案解析：

矩阵组织形式在()环境中较为有效.A:简单/动态 B:复杂／动态 C:简单／静态 D:复杂／静态

矩阵组织形式在()环境中较为有效.A:简单/动态 B:复杂／动态 C:简单／静态 D:复杂／静态

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

证券经纪业务成交原则有（）。A.价格优先 B.时间优先 C.数量优先 D.客户优先 E.效率优先

证券经纪业务成交原则有（）。A.价格优先 B.时间优先 C.数量优先 D.客户优先 E.效率优先

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

基金托管人为基金资产设立独立账户，此时承担的是（）职责。A.资产保管 B.资金清算 C.资产核算 D.投资运作监督

基金托管人为基金资产设立独立账户，此时承担的是（）职责。A.资产保管 B.资金清算 C.资产核算 D.投资运作监督

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

小剂量碘剂适用于A.甲亢 B.防止单纯性甲状腺肿 C.克汀病 D.甲亢手术前准备 E.长期内科治疗黏液性水肿

小剂量碘剂适用于A.甲亢 B.防止单纯性甲状腺肿 C.克汀病 D.甲亢手术前准备 E.长期内科治疗黏液性水肿

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案