题目内容：
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。
A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
参考答案：
答案解析：
选择题：关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平
对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平
（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给
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（）通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
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（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴
（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴
有效的绩效反馈应达到的基本要求有（ ）。A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性 E.能动性
有效的绩效反馈应达到的基本要求有（ ）。A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性 E.能动性