题目内容：
工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数
参考答案：
答案解析：
选择题：工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。A.经验性问题 B.背景性问题 C.思维性问题 D.情境性问题
（ ）这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。A.经验性问题 B.背景性问题 C.思维性问题 D.情境性问题
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 D.
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 D.
工资调整的具体类型包括 （）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.定期性调整 D.效益性调整 E.考核性调整
工资调整的具体类型包括 （）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.定期性调整 D.效益性调整 E.考核性调整
造成宽厚误差的原因主要有 （）A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
造成宽厚误差的原因主要有 （）A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通