题目内容：
销售提成工资制度属于（ ）工资制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
参考答案：
答案解析：
选择题：销售提成工资制度属于（ ）工资制。A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数
工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数
（ ）这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。A.经验性问题 B.背景性问题 C.思维性问题 D.情境性问题
（ ）这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。A.经验性问题 B.背景性问题 C.思维性问题 D.情境性问题
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 D.
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 D.