题目内容：
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。
A.与企业目标管理相协调的原则 B.以增强企业竞争力为原则 C-系统性原则 D.与组织结构相适应原则 E.激励性原则
参考答案：
答案解析：
选择题：企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。A.与企业目标管理相协调的原则 B.以增强企业竞争力为原则 C-系统性原则 D.与组织结构相适应原则 E.激励性原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。A.平行状排列 B.金字塔排列 C.薪酬等级少 D.薪酬等级多 E.薪酬水平随岗位级别的提髙可以是横向工作调整而提高的
宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。A.平行状排列 B.金字塔排列 C.薪酬等级少 D.薪酬等级多 E.薪酬水平随岗位级别的提髙可以是横向工作调整而提高的
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工浮动薪
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工浮动薪
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A.风险程度 B.业务分工 C.生产经营责任大小 D.劳动力市场经营者的薪酬水平 E.年终企业完成的经济效益情况
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A.风险程度 B.业务分工 C.生产经营责任大小 D.劳动力市场经营者的薪酬水平 E.年终企业完成的经济效益情况
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质，进行岗位横向区分 C.按照企业的岗
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质，进行岗位横向区分 C.按照企业的岗
岗位横向分类应遵循的原则有（ ）。A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则
岗位横向分类应遵循的原则有（ ）。A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则