选择题：下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（）。A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质，进行岗位横向区分 C.按照企业的岗

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（）。

A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质，进行岗位横向区分 C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分 D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E.按照岗位分工的工位进行划分

参考答案：

答案解析：

岗位横向分类应遵循的原则有（）。A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则

岗位横向分类应遵循的原则有（）。A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（）。[2010年5月二级真题]A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定性 E.折中类

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（）。[2010年5月二级真题]A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定性 E.折中类

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业的发展阶段一般包括（）[2012年11月二级真题]A.创业期 B.起步期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.

实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题