题目内容：
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] 相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
答案解析：
选择题：简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
绩效管理评估的指标包括（ ）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理制度满意度 D.总体成本/收益比 E.单元层次和组织层次的绩效
绩效管理评估的指标包括（ ）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理制度满意度 D.总体成本/收益比 E.单元层次和组织层次的绩效
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.综合式绩效面谈
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.综合式绩效面谈
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限 E.管理考评结果
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限 E.管理考评结果
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的