题目内容：
（）是薪酬管理最基础的工作。
A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是薪酬管理最基础的工作。A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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360度考评的缺点不包括 （）A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差
360度考评的缺点不包括 （）A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差
绩效监控始终关注员工的（ ），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
绩效监控始终关注员工的（ ），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
培训需求分析的客体具有 （）A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性
培训需求分析的客体具有 （）A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性
（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析
（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是 （）A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是 （）A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质