工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较

下列选项中，不享受当年年休假的情形有（ ）。A.职工请事假累计20天以上，且单位扣发相应天数工资的 B.累计工作满11年的职工，请病假累计3个月以上的 C.职工

这种决策方法存在的问题是（　　）。A.可能造成责任模糊，导致推诿责任 B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险 C.可能会降低决策的合法性 D.社会压力

在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）A.轮状沟通 B.环状沟通 C.链状沟通 D.Y型沟通

在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（   ）。A.提建议  B.辞职 C.忽视  D.忠诚

影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素 B:环境因素 C:工作条件和性质 D:企业文化 E:员工情绪

一个人的自我价值感取决于()。A:自我价值定位 B:自我价值取向 C:自我价值支持 D:自我价值评定 E:自我价值升级

用人单位与劳动者建立劳动关系时()。A:可以订立口头的协议 B:双方协商签订劳务协议 C:必须订立岗位聘用合同 D:必须签订书面劳动合同

“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A:工资 B:福利 C:奖赏 D:补贴

薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:确定企业的薪酬水平 D:明确企业状况及战略目标

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。A:言语能力 B:推理能力 C:演绎能力 D:关系类比能力

共用题干张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给...

亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 B:不同职业所要求的从业能力不同 C

关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期 B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性

在组织管理中，正式团体可以分为()。A:指挥团体 B:利益团体 C:联谊团体 D:任务团体 E:团队

工作满意度受许多因素的影响，重要的有()。A:工作的挑战性 B:公平的待遇 C:良好的工作环境 D:上下班交通的便利 E:社会影响

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A:农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果 B:农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A:基础知识教育 B:价值观及企业文化塑造 C:操作技能培训与开发 D:专业知识培训