题目内容：
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）
A.多作业程序图 B.流线图 C.操作人程序图 D.流程图 E.生产装配线流程图
参考答案：
答案解析：
选择题：应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）A.多作业程序图 B.流线图 C.操作人程序图 D.流程图 E.生产装配线流程图
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
企业目标管理的特点主要包括 （ ）A.是一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.具有明确完整的目标体系 D.强调组织控制 E.重视员工的培训和能力开发
企业目标管理的特点主要包括 （ ）A.是一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.具有明确完整的目标体系 D.强调组织控制 E.重视员工的培训和能力开发
( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.分动法律关系的内容 D.劳动法律关系
( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.分动法律关系的内容 D.劳动法律关系
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观
以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观
企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行
企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行