题目内容：
( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.分动法律关系的内容 D.劳动法律关系的对象
参考答案：
选择题：( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.分动法律关系的内容 D.劳动法律关系
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观
以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观
企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行
企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行
以下关于行为模仿法的说法错误的是（）A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该
以下关于行为模仿法的说法错误的是（）A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该
在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门