题目内容：
（）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]
A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级（A、B、C、D、E、F、G）的评等方式，取而代之是四级（1、2、3、4）评等方式。员工如被...
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级（A、B、C、D、E、F、G）的评等方式，取而代之是四级（1、2、3、4）评等方式。员工如被...
简述避免考评者误差的方法。
简述避免考评者误差的方法。
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]