题目内容：
行为描述面试的实质是（）。
A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本
参考答案：
答案解析：
选择题：行为描述面试的实质是（）。A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
面试考官培训内容包含（ ）。A.培训内容提要 B.提问提纲 C.提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
面试考官培训内容包含（ ）。A.培训内容提要 B.提问提纲 C.提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
投射技术的特点包括（）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.内容的非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来
投射技术的特点包括（）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.内容的非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来
员工素质测评标准表示的形式包栝（ ）。A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专家提问式 E.设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包栝（ ）。A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专家提问式 E.设问提示式
考核性测评的主要特点包括（ ）。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
考核性测评的主要特点包括（ ）。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度