题目内容：
以下关于行为模仿法的说法错误的是（）
A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于行为模仿法的说法错误的是（）A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
人力资源教育开发的重点是 （ ）A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要
个体的沟通风格不包括 （ ）A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
个体的沟通风格不包括 （ ）A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（ ）A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（ ）A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准