题目内容：
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是 （ ）。
A.培训实施者 B.培训学员的同事 C.培训组织者 D.培训学员的领导和下属 E.培训的对象
参考答案：
选择题：可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是 （ ）。A.培训实施者 B.培训学员的同事 C.培训组织者 D.培训学员的领导和下属 E.培训的对象
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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网络招聘的优点有 ( )。A.选择的余地大 B.成本较低 C.涉及的范围广 D.方便快捷 E.较高吸引力
网络招聘的优点有 ( )。A.选择的余地大 B.成本较低 C.涉及的范围广 D.方便快捷 E.较高吸引力
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为 （ ）。A.长期规划 B.中长期规划 C.中期计划 D.中短期规划 E.短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为 （ ）。A.长期规划 B.中长期规划 C.中期计划 D.中短期规划 E.短期计划
战略控制的方法包括 （ ）。A.全程控制 B.事前控制 C.重点控制 D.事后控制 E.事中控制
战略控制的方法包括 （ ）。A.全程控制 B.事前控制 C.重点控制 D.事后控制 E.事中控制
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）。A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）。A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用