题目内容：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为 （ ）。
A.长期规划 B.中长期规划 C.中期计划 D.中短期规划 E.短期计划
参考答案：
答案解析：
选择题：从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为 （ ）。A.长期规划 B.中长期规划 C.中期计划 D.中短期规划 E.短期计划
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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战略控制的方法包括 （ ）。A.全程控制 B.事前控制 C.重点控制 D.事后控制 E.事中控制
战略控制的方法包括 （ ）。A.全程控制 B.事前控制 C.重点控制 D.事后控制 E.事中控制
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）。A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）。A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括 （ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括 （ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系