题目内容：
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）。
A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
参考答案：
选择题：企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）。A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括 （ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括 （ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会 （ ）。A.忍气吞声，默默地承受着 B.针锋相对，据理力争 C.坚持自己为人处世的原则 D. 了解对方的特点，
如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会 （ ）。A.忍气吞声，默默地承受着 B.针锋相对，据理力争 C.坚持自己为人处世的原则 D. 了解对方的特点，
西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。A.加强道德立法工作 B.注重信用档案体系建设 C.严格的岗前培训 D.宽松自由的岗位培训
西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。A.加强道德立法工作 B.注重信用档案体系建设 C.严格的岗前培训 D.宽松自由的岗位培训