题目内容：
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括 （ ）。
A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
参考答案：
答案解析：
选择题：影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括 （ ）。A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会 （ ）。A.忍气吞声，默默地承受着 B.针锋相对，据理力争 C.坚持自己为人处世的原则 D. 了解对方的特点，
如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会 （ ）。A.忍气吞声，默默地承受着 B.针锋相对，据理力争 C.坚持自己为人处世的原则 D. 了解对方的特点，
西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。A.加强道德立法工作 B.注重信用档案体系建设 C.严格的岗前培训 D.宽松自由的岗位培训
西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。A.加强道德立法工作 B.注重信用档案体系建设 C.严格的岗前培训 D.宽松自由的岗位培训
“敬业”的特征是 （ ）。A.主动、务实、持久 B.从一而终 C.上司分配什么就干什么 D.忠诚老实
“敬业”的特征是 （ ）。A.主动、务实、持久 B.从一而终 C.上司分配什么就干什么 D.忠诚老实
社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于 （ ）。A.享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的 B.承认或者纵容亨乐会削弱人们的进取精神 C.享乐主义之
社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于 （ ）。A.享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的 B.承认或者纵容亨乐会削弱人们的进取精神 C.享乐主义之