题目内容：
劳动合同管理制度的内容包括 （ ）
A.试用期考查办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动合同管理制度的内容包括 （ ）A.试用期考查办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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面试中的问题安排应 （ ）A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外
面试中的问题安排应 （ ）A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）A.多作业程序图 B.流线图 C.操作人程序图 D.流程图 E.生产装配线流程图
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）A.多作业程序图 B.流线图 C.操作人程序图 D.流程图 E.生产装配线流程图
企业目标管理的特点主要包括 （ ）A.是一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.具有明确完整的目标体系 D.强调组织控制 E.重视员工的培训和能力开发
企业目标管理的特点主要包括 （ ）A.是一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.具有明确完整的目标体系 D.强调组织控制 E.重视员工的培训和能力开发
( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.分动法律关系的内容 D.劳动法律关系
( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.分动法律关系的内容 D.劳动法律关系
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控