关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。A人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨B任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本C大学教育属于人力资本投资D在职培训属于人

关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C劳动者进行跨职业流动的主要

根据下面资料，回答{TSE}题小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是

实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ）。A企业的组织文化B企业规模C企业所处的地理位置D企业的领导风格

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B政府承诺为上大学者提供无息贷款C大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A现

长期失业率指的是失业时间达到或超过（ )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A半年B一年C一年半D两年

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。A支付能力B盈利水平C生产率D经济效益

劳动力市场歧视被划分为（ ）。A工资歧视、奖金歧视B职业歧视、休假歧视C工资歧视、职业歧视D职业企业、个人歧视

我国计划经济时期的待业的概念适用于（ ）。A农村人口B城镇人口C城市人口D无业人口

家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（ ）。A市场工作时间B家庭消费时间C家庭娱乐时间D做家务时间E家庭生产时间

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C工资率和劳动力需求量是同方向变化D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效

家庭生产理论的主要观点包括（ ）。A家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇B劳动者个人是劳动力供给的决策者C劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

大部分国家都规定，（ ）岁是法定最低可工作年龄。A12B14C16D18

关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。A50％B60％C70％D80％

某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5．2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的

工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了。而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系C它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确

对劳动力的需求是一种（ ）。A直接需求B间接需求C物质需求D精神需求