单选题：某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5．2万小时，则该地区医院护工

工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了。而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系C它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确

对劳动力的需求是一种（ ）。A直接需求B间接需求C物质需求D精神需求

职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A排序法B分类法C要素计点法D因素比较法

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。A启发了员工的自觉性B较为公平C可以降低企业的管理成本D调动了员工的积极性E实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作