单选题:根据下面资料,回答{TSE}题小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在

题目内容:

根据下面资料,回答{TSE}题

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司,但 重视员工培训,除了正式培训课程外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位(以下 简称MBA学位),公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺此后继续为公司服务三年,公司会给员工报销一半的学费。

{TS}关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法,正确的是(  )。

A攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

B攻读研究生的收益体现在长期中,而不是短期内

C小罗应该本科毕业就直接就业,而不是攻读研究生

D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低

答案解析:

实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。A企业的组织文化B企业规模C企业所处的地理位置D企业的领导风格

实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。A企业的组织文化B企业规模C企业所处的地理位置D企业的领导风格

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在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B政府承诺为上大学者提供无息贷款C大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难

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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A现

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在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的( )。A支付能力B盈利水平C生产率D经济效益

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