劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对(　　)变动的反应程度。A．收益率 B．成本率 C．工资率 D．利润率

(　　)是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因 B．外因 C．归因 D．知觉

总供给等于(　　)之和。A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收人 D．消费+收入

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是(　　)。A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B．案

超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会(　　)。A．估计超市会丢失很多东西 B．担心超市会发生踩踏事故

混合标准尺度法属于(　　)的考评方法。A．按具体形式区分 B．以员工行为对象 C．依员工工作成果进行 D．对员工工作态度实施

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。A．领先原则 B．有效原则 C．总成本最低原则 D．持久原则

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是(　　)。A．招聘成本 B．选拔成本 C．录用和安置成本 D．开发成本

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括(　　)。A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B．后勤保障部门对员工培训的支持 C

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的(　　)。A．规范功能 B．发展功能 C．沟通功能 D．激励功能

组织结构设计后的实施要则包括(　　)。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备人员原则

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有(　　)。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成本×合格产品

群体和组织层面的绩效薪资不包括(　　)。A．收益共享 B．奖金共享 C．利润共享 D．加薪共享 E．员工持股

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的(　　)。A．准备阶段 B．正式调研阶段 C．结果处理阶段 D．汇总报告阶段

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是(　　)。A．养老保险费 B．工伤保险费 C．失业保险费 D．生育保险费 E．医疗保险费

劳动经济学的研究对象包括(　　)。A．劳动力市场 B．劳动力市场运行规律 C．劳动力市场现象 D．资本市场 E．就业与失业

在管理形式上，现代人力资源管理是(　　)。A．静态管理 B．权变管理 C．动态管理 D．权威管理

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应(　　)。A．支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B．支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C．支付不低于刘刚

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指(　　)。A．员工招聘记录 B．员工信息管理 C．员工档案管理 D．员工绩效管理

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想(　　)。A．他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B．一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C．他(