选择题:中国人的价值观取向( )。A.以“己”为中心的价值观 B.以社会、关系、情境为中心的价值观 C.法规与宗教 D.差序格局 E.追求富贵 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 中国人的价值观取向( )。 A.以“己”为中心的价值观 B.以社会、关系、情境为中心的价值观 C.法规与宗教 D.差序格局 E.追求富贵 参考答案: 答案解析:
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。[2009年真题]A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。[2009年真题]A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系,下列说法错误的是( )。A.人口资源主要表现为人口的数量 B.人才资源隶属于人力资源 C.人力资源是一个最基本的底数 关于人口资源、人力资源与人才资源的关系,下列说法错误的是( )。A.人口资源主要表现为人口的数量 B.人才资源隶属于人力资源 C.人力资源是一个最基本的底数 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C.对工作不满的员工更有可能 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C.对工作不满的员工更有可能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于( )。[2009年真题]A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果 员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于( )。[2009年真题]A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论 ( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案