选择题:在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是().A:实现个人潜能 B:奖金和表扬 C:获得为组织多做贡献的机会 D:寻求挑战性工作 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是(). A:实现个人潜能 B:奖金和表扬 C:获得为组织多做贡献的机会 D:寻求挑战性工作 参考答案: 答案解析:
下列不属于劳动争议当事人权利的是().A:在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B:当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作 下列不属于劳动争议当事人权利的是().A:在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B:当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
我国《劳动法》规定,不得安排()从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.A:女职工 B:农村劳动者 C:传染病病原携带者 我国《劳动法》规定,不得安排()从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.A:女职工 B:农村劳动者 C:传染病病原携带者 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖.A:劳动合同履行地 B:用人单位所在 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖.A:劳动合同履行地 B:用人单位所在 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于有限理性模型的说法,错误的是().A:在选择备选方案时,决策者试图使自己满意 B:决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C:有限理性模型中的理性受到了一定 关于有限理性模型的说法,错误的是().A:在选择备选方案时,决策者试图使自己满意 B:决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C:有限理性模型中的理性受到了一定 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
从事非全日制用工的劳动者().A:只能与一个用人单位订立劳动合同 B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权 C:至多可以与 从事非全日制用工的劳动者().A:只能与一个用人单位订立劳动合同 B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权 C:至多可以与 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案