不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是(  )。A.回归分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为()。A:

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式 B:员工的职业兴趣 C:员工技能的性质 D:员工薪酬的水平

材料题根据下面资料，回答题： 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领...

组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练 B.团际发展 C.质量圈 D.调查反馈 E.团队建设

按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，( )。A.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 B.可以转入新型农

假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定 B:增加人力资本开支 C:有助于降低人力资本的开支 D:有助于组织发展战略的制定 E:有助于将

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为().A:特殊能力测验 B:投射测验 C:职业能力测验

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为().A:指导型 B:概念型 C:分析型 D:行为型 E:合作型

在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为().A:绩效辅导 B:绩效监控 C:绩效反馈面谈 D:绩效改进

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会().A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率

下列不属于劳动争议当事人权利的是().A:在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B:当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作

下列选项中属于在职培训的直接成本的有()。A:支付租用培训场地的费用 B:受训者的工资 C:参加培训员工不能全力工作的损失 D:教师的讲课费 E:企业的师资、场

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳...

下列情形中，应当认定为工伤的是（　　）。A.劳动者患职业病  B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害  C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害  D

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（　　）。A.王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订...

驻外人员的激励薪酬组成包括（）。A.困难补助 B.驻外津贴 C.总部补助 D.工资津贴 E.流动津贴