单选题:按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。A85B95C105D125 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。A85B95C105D125 答案解析:
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )。A职工平均工资B住房公积金C经济发展水平D社会救济金E个人缴纳社会保险费 一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )。A职工平均工资B住房公积金C经济发展水平D社会救济金E个人缴纳社会保险费 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为( )。A150+aB200+aC240+aD 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为( )。A150+aB200+aC240+aD400+a 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
工伤认定申请表应当包括( )。A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生的在场人 工伤认定申请表应当包括( )。A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生的在场人 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定,就( )等事项,通过集体协商签订的书面协议。A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定,就( )等事项,通过集体协商签订的书面协议。A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
企业违反集体合同,应当( )。A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同 企业违反集体合同,应当( )。A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案