多选题:工伤认定申请表应当包括( )。A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生的在场人 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 工伤认定申请表应当包括( )。A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生的在场人 答案解析:
集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定,就( )等事项,通过集体协商签订的书面协议。A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定,就( )等事项,通过集体协商签订的书面协议。A劳动报酬B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
企业违反集体合同,应当( )。A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同 企业违反集体合同,应当( )。A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
以下关于集体合同的说法中,不正确的是( )。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关 以下关于集体合同的说法中,不正确的是( )。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率 ( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
合理确定人工成本的方法包括( )。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法 合理确定人工成本的方法包括( )。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案