选择题:下列选项中,属于引起劳动争议内容的是( )。A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全与卫生 D.社会保险 E.培训服务期限 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,属于引起劳动争议内容的是( )。 A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全与卫生 D.社会保险 E.培训服务期限 参考答案: 答案解析:
下列争议中,不属于劳动争议的是()。A.企业和职工因加班费发放产生的争议 B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议 C.国家机关与公务员之间产生的争议 下列争议中,不属于劳动争议的是()。A.企业和职工因加班费发放产生的争议 B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议 C.国家机关与公务员之间产生的争议 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
生物转化是指A.药物在体内的代谢和排泄过程B.药物随胆汁进入小肠后被重吸收的现象C.药物在体内受酶系统或肠道菌丛的作用发生结构转化的过程D.一种药物的不同制剂在 生物转化是指A.药物在体内的代谢和排泄过程B.药物随胆汁进入小肠后被重吸收的现象C.药物在体内受酶系统或肠道菌丛的作用发生结构转化的过程D.一种药物的不同制剂在 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为 关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
人民法院审理劳动争议案件,实行( )终局制 。A.三审 B.一审 C.二审 D.五审 人民法院审理劳动争议案件,实行( )终局制 。A.三审 B.一审 C.二审 D.五审 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
可待因为A.第一阶梯轻度疼痛用药B.第二阶梯中度疼痛用药C.第三阶梯重度疼痛用药D.急性疼痛用药E.慢性疼痛用药 可待因为A.第一阶梯轻度疼痛用药B.第二阶梯中度疼痛用药C.第三阶梯重度疼痛用药D.急性疼痛用药E.慢性疼痛用药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案