选择题：关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为

题目内容：

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人 C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

参考答案：
答案解析：

可待因为A.第一阶梯轻度疼痛用药B.第二阶梯中度疼痛用药C.第三阶梯重度疼痛用药D.急性疼痛用药E.慢性疼痛用药

可待因为A.第一阶梯轻度疼痛用药B.第二阶梯中度疼痛用药C.第三阶梯重度疼痛用药D.急性疼痛用药E.慢性疼痛用药

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

凡士林可作为A.液体药剂中的防腐剂B.脂溶性软膏基质C.片剂中的薄膜衣材料D.片剂中的助流剂E.注射剂的溶剂

凡士林可作为A.液体药剂中的防腐剂B.脂溶性软膏基质C.片剂中的薄膜衣材料D.片剂中的助流剂E.注射剂的溶剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。A.劳动行政部门 B.劳动争议仲裁委

因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。A.劳动行政部门 B.劳动争议仲裁委

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列关于劳动争议协商的表述错误的是（　　）。A.当事人可以书面约定延长期限 B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C

下列关于劳动争议协商的表述错误的是（　　）。A.当事人可以书面约定延长期限 B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案