选择题:人民法院审理劳动争议案件,实行( )终局制 。A.三审 B.一审 C.二审 D.五审 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人民法院审理劳动争议案件,实行( )终局制 。 A.三审 B.一审 C.二审 D.五审 参考答案: 答案解析:
可待因为A.第一阶梯轻度疼痛用药B.第二阶梯中度疼痛用药C.第三阶梯重度疼痛用药D.急性疼痛用药E.慢性疼痛用药 可待因为A.第一阶梯轻度疼痛用药B.第二阶梯中度疼痛用药C.第三阶梯重度疼痛用药D.急性疼痛用药E.慢性疼痛用药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
凡士林可作为A.液体药剂中的防腐剂B.脂溶性软膏基质C.片剂中的薄膜衣材料D.片剂中的助流剂E.注射剂的溶剂 凡士林可作为A.液体药剂中的防腐剂B.脂溶性软膏基质C.片剂中的薄膜衣材料D.片剂中的助流剂E.注射剂的溶剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。A.劳动行政部门 B.劳动争议仲裁委 因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。A.劳动行政部门 B.劳动争议仲裁委 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于劳动争议协商的表述错误的是( )。A.当事人可以书面约定延长期限 B.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C 下列关于劳动争议协商的表述错误的是( )。A.当事人可以书面约定延长期限 B.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
甲基纤维素可作为A.液体药剂中的防腐剂B.泡腾剂成分C.软膏剂基质D.水性凝胶基质E.注射剂中的溶剂 甲基纤维素可作为A.液体药剂中的防腐剂B.泡腾剂成分C.软膏剂基质D.水性凝胶基质E.注射剂中的溶剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案