选择题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。A.趋中倾向 B.过宽或过严

题目内容：

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。

A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应

参考答案：

答案解析：

在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的...

对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近