选择题：下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的...

题目内容：

下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

A.趋中效应 B.盲点效应 C.刻板印象 D.近因效应

参考答案：
答案解析：

对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近

对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不具有其他药理作用的抗痛风药是A:阿司匹林 B:丙磺舒 C:吡罗昔康 D:萘普生 E:双氯酚酸钠

不具有其他药理作用的抗痛风药是A:阿司匹林 B:丙磺舒 C:吡罗昔康 D:萘普生 E:双氯酚酸钠

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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解救有机磷酸酯中毒时，应用阿托品无法改善的症状是A:流涎 B:瞳孔缩小 C:肌震颤 D:心脏抑制 E:平滑肌痉挛

解救有机磷酸酯中毒时，应用阿托品无法改善的症状是A:流涎 B:瞳孔缩小 C:肌震颤 D:心脏抑制 E:平滑肌痉挛

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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