题目内容：
在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。
A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分配法
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下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的...
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下列为头孢曲松的制剂是A:悉畅 B:新快欣 C:罗氏芬 D:复达欣 E:新特灭
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对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。A.盲点效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近
处方的的结构中的主要部分是A:前记 B:医生签名 C:正文 D:后记 E:处方编号
处方的的结构中的主要部分是A:前记 B:医生签名 C:正文 D:后记 E:处方编号