选择题:效度是指一种测试的()。A.可重复性 B.内部一致性 C.有效性 D.稳定性 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 效度是指一种测试的()。 A.可重复性 B.内部一致性 C.有效性 D.稳定性 参考答案: 答案解析:
家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间 B.通过市场工作获得的工资收入 C.用工资收入购买的产品或服务 D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来 家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间 B.通过市场工作获得的工资收入 C.用工资收入购买的产品或服务 D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于人力资源供给预测的说法,错误的是()。A.要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.不需要研究外部劳动力市场的供给情况 C.常常需要用到人力资 关于人力资源供给预测的说法,错误的是()。A.要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.不需要研究外部劳动力市场的供给情况 C.常常需要用到人力资 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
影响生物利用度的因素不包括A:药物的化学稳定性 B:药物在胃肠道中的分解 C:制剂处方组成 D:肝脏的首关作用 E:受试者的个体差异 影响生物利用度的因素不包括A:药物的化学稳定性 B:药物在胃肠道中的分解 C:制剂处方组成 D:肝脏的首关作用 E:受试者的个体差异 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升 B.均衡工资 在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升 B.均衡工资 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案